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Tempos atrás citamos em nosso blog de notícias a evolução da figura feminina na sociedade, mais precisamente das mães e sua vida profissional. Agora, uma pesquisa recente da Regus dá destaque ao assunto. Os dados apontam para uma nova tendência que é a busca pela contratação de mulheres que desejam voltar a trabalhar pós-maternidade.

A pesquisa contou com a participação de 44.000 executivos sêniores baseados em mais de 100 países. Neste cenário, o Brasil representa 27% da média mundial, e a pesquisa revela também que 26% das Companhias planejam contratá-las ainda em 2015. O público feminino é especialmente valorizado devido a terem experiências e habilidades variadas, além de transparecerem confiabilidade e conseguirem administrar bem o tempo.

Empresas globais valorizam também a estabilidade que o público feminino oferece, garantindo às empresas as vantagens da retenção. Em pesquisa anterior a Regus já havia confirmado que 57% das companhias acreditam que reter mães trabalhadoras ajuda a melhorar a produtividade.

Retornando ao mercado de trabalho após a licença maternidade, estas mulheres contribuem com a economia do país, impulsionando o PIB por meio do aumento da participação feminina na força do trabalho. Ainda sobre as pesquisas, 83% dos respondentes confirmam que o trabalho flexível é crucial para atrair e reter esse perfil de profissional. O universo coworking, por sua natureza flexível adequa-se perfeitamente a receber este público feminino, em São Paulo o espaço “Casa de Viver” (https://www.facebook.com/casadeviver) já atende este novo nicho de profissionais cuja tendência é só aumentar.

O BuscaSala apoia a causa e tem em seu leque de busca escritórios que atendem a demanda feminina em todo Brasil.